Jak działa wynagrodzenie z niższym ZUSJak to działa w praktyce

Pracownik decyduje, czy wchodzi

Udział jest dobrowolny. Kto chce, podpisuje aneks do regulaminu. Kto nie chce, zostaje przy dotychczasowym rozliczeniu i nic się dla niego nie zmienia. Umowa o pracę pozostaje ta sama w obu przypadkach.

Premia trafia na Twoje konto

Od tej pory część wartości, która dotąd szła na składki, wraca do Ciebie jako premia i trafia na Twoje prywatne konto — to Ty decydujesz, co z nią zrobić. Kapitał podlega dziedziczeniu, a jego stan widzisz na bieżąco. W każdej chwili możesz zrezygnować z modelu i wrócić do rozliczania całości przez ZUS.

PIT płacisz od całości, a bank widzi pełny dochód

Podatek naliczany jest od całości przychodu. Ponieważ odliczasz mniej składek społecznych, podatek za rok będzie nieco wyższy niż dotychczas. Za to w zaświadczeniu o dochodach dla banku widać pełną kwotę. Samą zdolność kredytową ocenia bank, patrząc na dochód, jego stabilność i Twoje zobowiązania.

Dostajesz prywatną opiekę medyczną PZU

Pakiet wchodzi w skład modelu i nie kosztuje Cię nic dodatkowo: 18 specjalistów bez skierowania, telemedycyna i raz w roku przegląd stomatologiczny. Działa równolegle do NFZ i do benefitów, które już masz w firmie.

Rozliczenie roczne liczymy na Twoich danych

To, czy z rocznego PIT wyjdzie Ci dopłata, czy zwrot, zależy od Twojej sytuacji: ulg, wspólnego rozliczenia z małżonkiem, liczby dzieci. Nie obiecujemy z góry wyższego zwrotu — liczymy Twój wariant przed podpisaniem aneksu, żeby wszystko było jasne przed decyzją.

Wdrażamy w firmie nowy regulamin

Pracodawca wdraża regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy pracy, w którym opisany jest sposób przekazywania części przychodu jako korzyści materialnej. Dokumentację przygotowuje i prowadzi biuro rachunkowe, a nie Państwa dział kadr.

Opinia prof. K. Barana: układ zbiorowyOpinia prof. K. Barana: podstawa składek

Pracownicy dostają premię, a koszt firmy nie rośnie

Nie sięgamy do środków firmy. Wartość, która przestaje być pobierana w warstwie składkowej, dzieli się na dwie części: premię dla pracownika i oszczędność dla pracodawcy. Nikomu nie obniża się pensji, a pracownicy dostają więcej.

Rozliczenie z operatorem modelu na podstawie faktury

Świadczenie przekazywane pracownikom nabywane jest od operatora modelu, który wystawia firmie fakturę. Sposób ujęcia tej faktury w kosztach i w rozliczeniu VAT wynika z dokumentacji operatora i Państwa sytuacji podatkowej — przedstawiamy ją w komplecie, do potwierdzenia przez Państwa doradcę podatkowego przed wdrożeniem.

Deloitte: VATDeloitte: CIT

Wsparcie w razie sporu z ZUS

W ramach modelu firma SOCAP zapewnia reprezentację pracodawcy w ewentualnym sporze z ZUS dotyczącym wypłacanych świadczeń. Zakres tej ochrony, jej limity i wyłączenia określa umowa — pokazujemy ją Państwu przed podpisaniem, żeby wiedzieli Państwo dokładnie, co jest objęte, a co nie.

Obsługujemy kadry i płace także po wdrożeniu

Jako biuro rachunkowe prowadzimy kadry i płace w nowym modelu, szkolimy zespół, informujemy pracowników o zasadach modelu i przygotowujemy firmę na kontrolę ZUS, PIP oraz KAS.