Pełna lista
Benefit pracowniczy bez składek ZUSCo dostaje pracownik, a co firma
Model ma sens tylko wtedy, gdy obie strony wychodzą na plus. Poniżej wszystko, co wchodzi w pakiet.
Pracownik
- Netto bez zmianTa sama kwota na koncie co dziś, co do złotówki.
- Premia co miesiącKwota ponad dotychczasowe netto, rosnąca wraz z wynagrodzeniem.
- Własny kapitał, który dziedziczą bliscyŚrodki z premii są Twoje i przechodzą na spadkobierców.
- Prywatna opieka medyczna PZU18 specjalistów bez skierowania, telemedycyna, raz w roku przegląd stomatologiczny.
- Zdolność kredytowa bez zmianPIT liczony od całości przychodu, więc udokumentowany dochód pozostaje pełny.
- Ubezpieczenie zostajeNadal jesteś ubezpieczony, nadal masz umowę o pracę i wszystkie uprawnienia pracownicze.
- Minimalne wynagrodzenie chronionePoziom minimalnej płacy i stawki godzinowej zabezpiecza art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
- Dobrowolność i wyjścieWchodzisz, jeśli chcesz. Wychodzisz, kiedy chcesz, wracając do rozliczenia w całości przez ZUS.
- Bez B2B i bez zagranicyJedna umowa, polski pracodawca, polski podatek. Żadnych konstrukcji zastępczych.
- Łączy się z tym, co już maszKarta sportowa, ubezpieczenie grupowe i inne benefity działają dalej równolegle.
- Materiały i rozmowa przed decyzjąDostajesz wyliczenie na swoich liczbach i czas na pytania, zanim cokolwiek podpiszesz.
Pracodawca
- Niższy koszt zatrudnieniaDeklarowany zakres modelu sięga 25 procent kosztu pracy, zależnie od struktury wynagrodzeń.
- Efekt od pierwszej listy płacOszczędność jest mierzalna już w pierwszym miesiącu i powtarza się co miesiąc.
- Bez obniżania komukolwiek pensjiNie ma trudnej rozmowy z zespołem, bo nikt nic nie traci na rękę.
- Mocniejsza oferta pracowniczaPremia i opieka medyczna bez otwierania nowego budżetu na benefity.
- Dokumentacja pod kontrolęKomplet dokumentów przygotowany pod ZUS, PIP i KAS, prowadzony przez biuro rachunkowe.
- Szkolenia dla zespołuKadry, księgowość i zarząd przechodzą szkolenie z obsługi modelu.
- Obsługa kadrowo-płacowaListę płac w nowym modelu prowadzimy my, razem z Państwa działem kadr.
- Uporządkowanie ryzykaPIP ma coraz większe uprawnienia i coraz częściej kwestionuje umowy cywilnoprawne i B2B, które w praktyce są etatem. W tym modelu wszyscy zostają na zwykłej umowie, więc tego problemu nie ma.
- Skala od jednego pracownikaDziała w firmie trzyosobowej i w firmie tysiącosobowej, różni się tylko wielkość efektu.
- Komunikacja dla zespołuMateriały informacyjne i spotkania dla pracowników prowadzimy po naszej stronie.