Uczciwie, obie strony
SoCap – zalety i ryzykaZa i przeciw
Wolimy sami powiedzieć o słabych stronach, niż żeby ktoś odkrył je dopiero po podpisaniu umowy. Przeczytaj obie kolumny i zdecyduj.
Za
- Nie tracisz bieżących pieniędzyNetto zostaje bez zmian, a premia jest dodatkiem ponad nie.
- Kapitał jest Twój i dziedziczonyW przeciwieństwie do większości składek emerytalnych w ZUS, które nie przechodzą na spadkobierców.
- Nic nie ukrywasz przed fiskusemPIT idzie od całości przychodu, więc nie ma korzyści podatkowej ani problemu z klauzulą GAAR.
- Oparte na obowiązującym przepisie§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, obowiązujący od 1998 roku.
- Prawomocny wyrok po tej stronieSąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację ZUS, sygn. III AUa 1247/24.
- Decyzja jest odwracalnaMożesz wrócić do pełnego rozliczenia przez ZUS w dowolnym momencie.
- Większa zdolność kredytowaBank widzi w PIT wyższy dochód, powiększony o świadczenie, więc łatwiej dostaniesz kredyt.
Przeciw
- Niższa emerytura z ZUSTo jest realna cena tego modelu. Za okres uczestnictwa odkładasz mniejszy kapitał emerytalny w ZUS. Mniejsza emerytura z ZUS, ale w zamian większa wypłata i możliwość samodzielnego odkładania na przyszłość.
- Niższa podstawa zasiłkówZasiłek chorobowy, macierzyński czy przyszła renta liczone są od podstawy wymiaru składek. Warto policzyć to indywidualnie.
- Prywatny kapitał to nie gwarancja państwaEmerytura z ZUS jest waloryzowana ustawowo. Prywatne środki rządzą się własnymi zasadami i warunkami umowy, którą podpisujesz.
- Kontrola jest zawsze możliwaKontrola ZUS może się zdarzyć przy każdym modelu wynagradzania. Dobre dokumenty pomagają, ale sama kontrola bywa stresująca.
- Wszystko stoi na rzetelnym wdrożeniuPrzy niestarannych dokumentach ZUS łatwiej uzna rozwiązanie za pozorne. Dlatego to my prowadzimy dokumentację, a nie zostawiamy jej firmie, i to my dajemy na nią gwarancję.