Trzy warianty
Podstawa wymiaru składek ZUSTy wybierasz proporcje
Model nie jest przełącznikiem „wszystko albo nic”. Decydujesz, jaka część Twojego wynagrodzenia zostaje w podstawie składek ZUS, a jaka idzie na Twoje prywatne konto. Decyzję możesz zmienić.
Zostaję przy ZUS
Bez zmian
Wszystko działa jak dotąd. Cała kwota stanowi podstawę wymiaru składek, emerytura naliczana jest od pełnego wynagrodzenia.
- Najwyższa przyszła emerytura z ZUS
- Najwyższa podstawa zasiłku chorobowego
- Brak premii i brak prywatnego kapitału
- Najwyższy koszt po stronie firmy
Wariant mieszany
Najczęściej wybierany
Część wynagrodzenia zostaje w podstawie składek, część idzie na Twoje konto. Proporcję ustalasz razem z pracodawcą.
- Emerytura z ZUS niższa, ale nadal naliczana
- Premia miesięczna ponad dotychczasowe netto
- Rosnący prywatny kapitał
- Odczuwalna oszczędność dla firmy
Maksymalny wariant
Największy efekt, największa zmiana
Składki płacone są od minimalnego wynagrodzenia, reszta jest wypłacana jako świadczenie poza podstawą składek. Wymaga regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego.
- Najwyższa premia i najszybciej rosnący kapitał
- Najniższa przyszła emerytura z ZUS
- Najniższa podstawa zasiłków
- Największa oszczędność dla firmy
Model działa zarówno przy umowie o pracę, jak i przy umowie zlecenia, od pierwszego zatrudnionego. Nikt nie przechodzi na B2B, nikt nie zakłada spółki za granicą, nikt nie zmienia rodzaju umowy. Zmienia się wyłącznie sposób rozliczenia części przychodu.