Dziś o tym, jak wygląda Twoje wynagrodzenie, decyduje ustawa. Proponujemy inny, nowocześniejszy model: część Twojego przychodu jest rozliczana tak, że nie wchodzi do podstawy składek ZUS, tylko buduje Twój własny kapitał, który możesz przekazać bliskim.
Co, jeśli dostaniesz co miesiąc premię, a Twój pracodawca nie wyda na wynagrodzenia ani złotówki więcej? Brzmi nierealnie, ale obecne przepisy na to pozwalają. Na rękę masz tyle samo co dziś, a do tego dostajesz premię. Podatek PIT płacisz od całego dochodu, więc nic nie ukrywasz przed fiskusem. Nadal masz ubezpieczenie zdrowotne i wszystkie uprawnienia pracownicze. To Ty wybierasz, jak ma wyglądać Twoja wypłata.
Ten model nie zastępuje ZUS i nie służy do uciekania od składek. Nadal jesteś ubezpieczony i nadal płacisz składki. Zmienia się tylko podstawa, od której są liczone: możesz ją obniżyć, nawet do minimalnej. Niższa podstawa oznacza niższą przyszłą emeryturę z ZUS i niższe zasiłki. W zamian dostajesz premię i własny kapitał. Wybierasz więc między wyższymi składkami do ZUS a samodzielnym gospodarowaniem częścią pieniędzy. Obie opcje mają swoją cenę i opisujemy je uczciwie w sekcji Za i przeciw.
W jednym akapicie
Dziś składki ZUS są naliczane od całego Twojego wynagrodzenia. O tym, co dzieje się z tymi pieniędzmi, decyduje ustawa, a nie Ty.
W tym modelu wynagrodzenie składa się z dwóch części. Pierwsza to zwykła pensja: od niej, tak jak dziś, płacone są składki ZUS i składka zdrowotna. Druga część jest przekazywana jako świadczenie (korzyść materialna). Zgodnie z przepisem obowiązującym od 1998 roku to świadczenie nie wchodzi do podstawy składek. Podatek PIT płacisz od obu części łącznie.
Pieniądze, które nie idą już na składki, dzielą się na dwie części. Jedna zostaje u pracodawcy jako oszczędność. Druga trafia do Ciebie jako premia, z której budujesz własny kapitał, dziedziczony przez bliskich.
Uproszczony schemat. Część pieniężna pozostaje pełnoprawnym wynagrodzeniem ze wszystkimi składkami. Zmienia się to, jaka kwota stanowi podstawę ich wymiaru.
Krok po kroku
Dwie strony tego samego procesu. Wybierz, która Cię dotyczy — nic nie dzieje się bez wiedzy i zgody pracownika, a umowa o pracę pozostaje bez zmian.
Udział jest dobrowolny. Kto chce, podpisuje aneks do regulaminu. Kto nie chce, zostaje przy dotychczasowym rozliczeniu i nic się dla niego nie zmienia. Umowa o pracę pozostaje ta sama w obu przypadkach.
Od tej pory część wartości, która dotąd szła na składki, wraca do Ciebie jako premia i trafia na Twoje prywatne konto — to Ty decydujesz, co z nią zrobić. Kapitał podlega dziedziczeniu, a jego stan widzisz na bieżąco. W każdej chwili możesz zrezygnować z modelu i wrócić do rozliczania całości przez ZUS.
Podatek naliczany jest od całości przychodu. Ponieważ odliczasz mniej składek społecznych, podatek za rok będzie nieco wyższy niż dotychczas. Za to w zaświadczeniu o dochodach dla banku widać pełną kwotę. Samą zdolność kredytową ocenia bank, patrząc na dochód, jego stabilność i Twoje zobowiązania.
Pakiet wchodzi w skład modelu i nie kosztuje Cię nic dodatkowo: 18 specjalistów bez skierowania, telemedycyna i raz w roku przegląd stomatologiczny. Działa równolegle do NFZ i do benefitów, które już masz w firmie.
To, czy z rocznego PIT wyjdzie Ci dopłata, czy zwrot, zależy od Twojej sytuacji: ulg, wspólnego rozliczenia z małżonkiem, liczby dzieci. Nie obiecujemy z góry wyższego zwrotu — liczymy Twój wariant przed podpisaniem aneksu, żeby wszystko było jasne przed decyzją.
Nie wypisuje Cię z ZUS, nie chroni Twojego wynagrodzenia przed egzekucją komorniczą i nie zwiększa Twojej przyszłej emerytury z ZUS — ta będzie niższa. Świadczenie stanowi przychód ze stosunku pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami. Pełne zestawienie znajdziesz w sekcji Za i przeciw.
Pracodawca wdraża regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy pracy, w którym opisany jest sposób przekazywania części przychodu jako korzyści materialnej. Dokumentację przygotowuje i prowadzi biuro rachunkowe, a nie Państwa dział kadr.
Nie sięgamy do środków firmy. Wartość, która przestaje być pobierana w warstwie składkowej, dzieli się na dwie części: premię dla pracownika i oszczędność dla pracodawcy. Nikomu nie obniża się pensji, a pracownicy dostają więcej.
Świadczenie przekazywane pracownikom nabywane jest od operatora modelu, który wystawia firmie fakturę. Sposób ujęcia tej faktury w kosztach i w rozliczeniu VAT wynika z dokumentacji operatora i Państwa sytuacji podatkowej — przedstawiamy ją w komplecie, do potwierdzenia przez Państwa doradcę podatkowego przed wdrożeniem.
W ramach modelu firma SOCAP zapewnia reprezentację pracodawcy w ewentualnym sporze z ZUS dotyczącym wypłacanych świadczeń. Zakres tej ochrony, jej limity i wyłączenia określa umowa — pokazujemy ją Państwu przed podpisaniem, żeby wiedzieli Państwo dokładnie, co jest objęte, a co nie.
Jako biuro rachunkowe prowadzimy kadry i płace w nowym modelu, szkolimy zespół, informujemy pracowników o zasadach modelu i przygotowujemy firmę na kontrolę ZUS, PIP oraz KAS.
Komplet dokumentacji, opinie prawne i podatkowe oraz warunki ochrony przekazujemy do niezależnej weryfikacji przez Państwa doradcę podatkowego, dział prawny lub audytora. Nie oczekujemy decyzji na pierwszym spotkaniu.
Trzy warianty
Model nie jest przełącznikiem „wszystko albo nic”. Decydujesz, jaka część Twojego wynagrodzenia zostaje w podstawie składek ZUS, a jaka idzie na Twoje prywatne konto. Decyzję możesz zmienić.
Bez zmian
Wszystko działa jak dotąd. Cała kwota stanowi podstawę wymiaru składek, emerytura naliczana jest od pełnego wynagrodzenia.
Najczęściej wybierany
Część wynagrodzenia zostaje w podstawie składek, część idzie na Twoje konto. Proporcję ustalasz razem z pracodawcą.
Największy efekt, największa zmiana
Składki płacone są od minimalnego wynagrodzenia, reszta jest wypłacana jako świadczenie poza podstawą składek. Wymaga regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego.
Model działa zarówno przy umowie o pracę, jak i przy umowie zlecenia, od pierwszego zatrudnionego. Nikt nie przechodzi na B2B, nikt nie zakłada spółki za granicą, nikt nie zmienia rodzaju umowy. Zmienia się wyłącznie sposób rozliczenia części przychodu.
Pełna lista
Model ma sens tylko wtedy, gdy obie strony wychodzą na plus. Poniżej wszystko, co wchodzi w pakiet.
Uczciwie, obie strony
Wolimy sami powiedzieć o słabych stronach, niż żeby ktoś odkrył je dopiero po podpisaniu umowy. Przeczytaj obie kolumny i zdecyduj.
Na czym to stoi
Nie prosimy o zaufanie na słowo. Wszystkie sygnatury są publiczne — Państwa prawnik albo księgowa zweryfikują je w kilka minut.
Rozporządzenie MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru składek, t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 316.
Prawomocny wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 lutego 2025 r., oddalający apelację ZUS. I instancja: XXI U 595/23.
Prawomocne orzeczenie wiąże strony, sąd oraz inne organy państwowe, w tym ZUS. To więcej niż interpretacja indywidualna.
Ministerstwo Finansów nie widzi ryzyka wykorzystania tych świadczeń do optymalizacji podatkowej ani potrzeby zmiany przepisów.
Zakres obsługi
Jesteśmy biurem rachunkowym, a nie pośrednikiem, który znika po podpisaniu umowy. Prowadzimy kadry i płace, więc odpowiadamy za to, co dzieje się na liście płac każdego miesiąca.
Na koniec, konkretne liczby
Podaj swoje dane, a pokażemy symulację dla Twojej sytuacji. Nic nie wysyłamy i nic nie zapisujemy — wszystko liczy się w Twojej przeglądarce.
To Twoje założenie, a nie nasza obietnica. Ustaw 0, żeby zobaczyć same wpłaty.
Pełny koszt, jaki ponosi pracodawca, rozbity na części — dziś i w modelu.
Przez 10 lat Twoja podstawa wymiaru składek będzie łącznie niższa o —. To realnie obniża Twoją przyszłą emeryturę z ZUS oraz podstawę zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Powyższa symulacja tego nie odejmuje, bo wysokość przyszłego świadczenia zależy od stażu, waloryzacji i przepisów obowiązujących w chwili przejścia na emeryturę. Policzmy to razem na Twoich danych, zanim cokolwiek podpiszesz.
Pełny koszt zatrudnienia jednej osoby, rozbity na części — dziś i w modelu.
To szacunek dla jednorodnego profilu wynagrodzeń. W realnej firmie płace są zróżnicowane, część osób nie przystąpi do modelu, a wynik zmienia struktura umów. Wiążącą kalkulację przygotowujemy na Państwa rzeczywistej liście płac, bezpłatnie i bez zobowiązań.
Przyjęto składki po stronie pracodawcy w wysokości 20,48 proc. podstawy, składki pracownika 13,71 proc., składkę zdrowotną 9 proc., koszty uzyskania przychodu 250 zł oraz kwotę zmniejszającą podatek 300 zł miesięcznie. Przeliczenie kwoty na rękę na brutto jest przybliżone i nie uwzględnia ulg, wspólnego rozliczenia ani przekroczenia progu podatkowego. Wartość kapitału wyliczono przy oprocentowaniu, które ustawiają Państwo samodzielnie — to założenie do symulacji, a nie zysk deklarowany czy gwarantowany przez kogokolwiek. Rzeczywisty wynik zależy od warunków umowy zawieranej z operatorem modelu. Kalkulator nie odejmuje obniżenia przyszłych świadczeń z ZUS. Wyliczenie ma charakter poglądowy, nie stanowi oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego ani porady podatkowej, prawnej czy inwestycyjnej.
Pytania
Haczyk jest i mówimy o nim otwarcie: niższa podstawa składek oznacza niższą przyszłą emeryturę z ZUS i niższe zasiłki. Poza tym nic tu nie jest ukryte: PIT płacisz od całości przychodu, przepis jest publiczny, wyrok prawomocny, a stanowisko Ministerstwa Finansów jest dostępne w bazie EUREKA.
Nie. Ubezpieczenie w ZUS jest obowiązkowe, a Ty pozostajesz ubezpieczony. Zmienia się wyłącznie kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek.
Tak. Udział jest dobrowolny, a wyjście oznacza powrót do rozliczania całości wynagrodzenia przez ZUS od kolejnej listy płac. Kapitał zgromadzony do tego momentu pozostaje Twój.
Nic. Podatek naliczany jest od pełnej kwoty przychodu, więc dochód, który wykazujesz w banku, pozostaje taki jak wcześniej. Na rękę masz tyle samo co dziś i dodatkowo premię.
Klauzula przeciwko unikaniu opodatkowania dotyczy korzyści podatkowej. Tutaj PIT płacony jest od całości przychodu, więc korzyści podatkowej nie ma — potwierdza to stanowisko Ministerstwa Finansów. Efekt powstaje w warstwie składkowej, na podstawie obowiązującego przepisu.
Nie, to jest przeciwieństwo takich rozwiązań. Zostajesz na umowie o pracę, u polskiego pracodawcy, płacisz polski podatek. Nikt nie przenosi zatrudnienia za granicę ani nie zamienia etatu na fakturę.
Nie i nie należy tak tego traktować. Świadczenie stanowi przychód ze stosunku pracy — potwierdziło to wprost Ministerstwo Finansów — a takie przychody podlegają egzekucji na zasadach ogólnych. Środki na rachunku bankowym również są zajmowalne. Jeśli ktoś przedstawia ten model jako sposób na uniknięcie egzekucji, zwłaszcza alimentacyjnej, opisuje go błędnie i naraża zarówno pracownika, jak i pracodawcę.
Oszczędność powstaje w warstwie składkowej, a nie podatkowej — i to jest świadomy fundament tego modelu. PIT idzie od całości przychodu pracownika, dlatego Ministerstwo Finansów nie widzi tu ryzyka optymalizacji podatkowej, a klauzula GAAR nie znajduje zastosowania. Rozliczenie faktury od operatora w kosztach i w VAT to odrębna kwestia, którą przed wdrożeniem potwierdza Państwa doradca podatkowy na podstawie pełnej dokumentacji, którą przekazujemy.
Nie. Udział wymaga podpisania aneksu do regulaminu wynagradzania, a odmowa nie zmienia niczego w Twojej umowie o pracę ani w wysokości wynagrodzenia.
Dokumentacja, materiały wdrożeniowe i obsługa procesu leżą po stronie operatora modelu i po naszej, jako biura prowadzącego kadry i płace. Nie obiecujemy, że kontroli nie będzie — obiecujemy, że firma będzie na nią przygotowana.
Następny krok
Potrzebujemy trzech informacji: ilu mniej więcej pracowników, w jakich widełkach wynagrodzeń i czy to umowy o pracę, czy zlecenia.
Odsyłamy wyliczenie z dwiema liczbami: ile zostaje w firmie i ile więcej dostają ludzie. Bez zobowiązań, decyzja po Państwa stronie.
Rozmowa wstępna trwa około 15 minut. Materiały źródłowe przekazujemy do niezależnej weryfikacji przez Państwa dział prawny, doradcę podatkowego lub audytora.
Biuro rachunkowe, kadry i płace, doradztwo. Kluczbork oraz online w całej Polsce.