Strona zapisuje w przeglądarce tylko to, co niezbędne – m.in. Twój wybór dotyczący cookies. Za Twoją zgodą pokażemy też mapę Google, która zapisuje własne pliki cookies. Zgodę możesz zmienić w każdej chwili w stopce strony. Polityka cookies
Stan prawny na 11 listopada 2026 r.
Na tej stronie zbieramy w jednym miejscu wszystko, co dziś stanowi o legalności modelu wynagrodzeń z niższym ZUS (SoCap): dwa wyroki sądów, stanowisko Ministerstwa Finansów, rejestrację układu zbiorowego, nowe opinie kancelarii z lat 2024–2026 oraz artykuły, w których portale ekonomiczne i prawnicze zaczęły opisywać tę metodę wynagradzania. Przy każdym dokumencie podajemy autora i datę.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek opiera się na § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego z 18 grudnia 1998 r., a jego zastosowanie do modelu SoCap potwierdziły Sąd Okręgowy w Warszawie (XXI U 595/23) i prawomocnie Sąd Apelacyjny w Warszawie (III AUa 1247/24). Ministerstwo Finansów w informacji nr 687876 z 20 kwietnia 2026 r. odniosło się do tego wyroku. Wyrok zapadł w sprawie konkretnego pracodawcy, dlatego każde wdrożenie przygotowujemy na podstawie analizy danej firmy.
Oba orzeczenia dotyczą tej samej sprawy: odwołania pracodawcy od interpretacji ZUS z 27 lutego 2023 r. (nr DI/100000/43/114/2023).
Sąd Okręgowy w Warszawie, XXI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych · 12 marca 2024 r.
Sąd zmienił decyzję ZUS i uznał za prawidłowe stanowisko pracodawcy, że współfinansowany przez niego dostęp pracowników do programu SoCap nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W uzasadnieniu wskazał, że udostępnienie pracownikom programu ma charakter świadczenia usług.
Sąd Apelacyjny w Warszawie, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych · 19 lutego 2025 r. · prawomocny
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku XXI U 595/23. Wyrok jest prawomocny. Sąd uznał, że dostęp do programu SoCap współfinansowany przez pracodawcę to usługa cyfrowa, która nie jest elementem wynagrodzenia za pracę i mieści się w wyłączeniu z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia.
Dokument publiczny, możliwy do sprawdzenia w Systemie Informacji Celno-Skarbowej EUREKA.
Ministerstwo Finansów · informacja nr 687876 z 20 kwietnia 2026 r. (publikacja w EUREKA: 22 kwietnia 2026 r.)
Ministerstwo przytoczyło rozstrzygnięcie Sądu Apelacyjnego dotyczące wyłączenia z podstawy składek i wskazało, że Ministerstwo Finansów podziela stanowisko Sądu
. Stanowisko przypisano do przepisów ustawy o PIT o przychodach ze stosunku pracy (art. 11 i 12), czyli do opodatkowania świadczenia podatkiem dochodowym.
Świadczenie wynika z układu zbiorowego albo regulaminu wynagradzania – to jeden z warunków § 2 ust. 1 pkt 26.
Okręgowy Inspektor Pracy w Białymstoku · 7 lutego 2024 r. · nr rejestru U-CDLXXXII
Zakładowy układ zbiorowy pracy operatora został wpisany do rejestru prowadzonego przez Państwową Inspekcję Pracy. W styczniu 2025 r. OIP wpisał także porozumienie o stosowaniu tego układu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej · 13 marca 2026 r. · DDP-III.6240.266.2026
Ministerstwo potwierdziło prawidłowe zgłoszenie wstąpienia pracodawcy w prawa i obowiązki strony układu U-CDLXXXII – już na podstawie nowej ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Opinie, których nie ma w zestawie PDF. Opisujemy ich wnioski własnymi słowami. Pełne teksty pokazujemy podczas konsultacji, bo część z nich dotyczy konkretnych firm.
prof. UwB dr hab. Iwona Sierocka, r.pr., Baran Książek Bigaj Kancelaria Prawna · 1 marca 2024 r.
Postanowienia układu zbiorowego o częściowej wypłacie wynagrodzenia w formie niepieniężnej są zgodne z prawem. Korzyść z nabycia usługi SoCap Token nie wchodzi do podstawy składek społecznych ani do podstawy składki zdrowotnej, a takie rozwiązanie nie jest obejściem prawa.
prof. UwB dr hab. Iwona Sierocka, r.pr. · 22 stycznia 2025 r.
Omówienie wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie. Autorka analizuje, dlaczego dostęp do programu komputerowego nabywanego przez pracownika po cenie niższej niż detaliczna mieści się w wyłączeniu z § 2 ust. 1 pkt 26.
Dubois i Wspólnicy Kancelaria Adwokacko-Radcowska · 1 lutego 2024 r.
Uprawnienie do zakupu usługi SoCap Token to korzyść materialna wyłączona z podstawy składek, ale przychód podlega PIT. Przy prawidłowym rozliczeniu i terminowej wpłacie podatku ryzyko odpowiedzialności karnej skarbowej nie występuje.
Kancelaria Prawna Smok, Katowice · 16 lutego 2026 r.
Odsprzedaż usługi SoCap Token pracownikowi to odpłatne świadczenie usług, a podstawą opodatkowania VAT jest kwota faktycznie należna od pracownika. Różnica między wartością rynkową a ceną zapłaconą przez pracownika nie jest zapłatą w rozumieniu ustawy o VAT.
r.pr. dor. pod. Maciej Grzegorczyk, KHG Hupajło Grzegorczyk & Partnerzy · 9 października 2024 r.
Token SoCap nie jest walutą wirtualną. Na gruncie podatkowym autorzy porównują go do bonu (podobnie jak popularne karty i bony benefitowe). Ze względu na niewielką liczbę orzeczeń zalecają wystąpienie o interpretację podatkową.
Radosław Żuk, doradca podatkowy, Żuk Pośpiech Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych · 30 września 2022 r.
Zakup przez pracownika tokenów SoCap po cenie niższej niż rynkowa nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawą jest § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia.
adw. Wojciech Fraszek, Kancelaria Adwokacka, Opole · 3 czerwca 2026 r.
Dotyczy zleceniobiorców. Korzyść materialną z rozporządzenia składkowego można uwzględnić przy ocenie, czy zachowana jest minimalna stawka godzinowa, jeśli umowa wyraźnie rozdziela część pieniężną i „pozostały przychód”, a dokumentacja jest kompletna. Autor zastrzega, że opinia nie gwarantuje rozstrzygnięcia PIP, ZUS ani sądu.
Dokumenty przygotowane przez operatora modelu. To stanowisko strony, a nie niezależna opinia – oznaczamy je osobno.
Od 2025 r. o wyroku w sprawie SoCap i o wynagradzaniu w tokenach piszą portale prawnicze, kadrowe i biznesowe. Poniżej lista publikacji z linkami do źródeł. Streszczenia są nasze. Część tekstów powstała na podstawie materiałów prasowych – zaznaczamy to przy publikacji.
finanse.wp.pl · 28 sierpnia 2026 r.
Komentarz do wyroku Sądu Apelacyjnego z 19 lutego 2025 r. Autorzy opisują przebieg sporu z ZUS i znaczenie wyroku dla firm.
Magazyn MANAGER+ (managerplus.pl) · 21 lipca 2026 r. · na podstawie materiałów prasowych
Tekst o stanowisku Ministerstwa Finansów i wyroku Sądu Apelacyjnego. Główna teza: o składkach i podatkach decyduje konstrukcja programu, a nie sama technologia, więc każdy program wymaga osobnej oceny.
infor.pl · 11 czerwca 2026 r.
Artykuł o tym, jak benefit oparty na tokenach użytkowych może podnieść wynagrodzenie netto bez zwiększania kosztu pracodawcy.
kadry.infor.pl · 2026 r.
Tekst dla dyrektorów finansowych o benefitach tokenowych jako sposobie na rosnące koszty pracy, z omówieniem wyroku i zgodności z rozporządzeniem MiCA.
Super Biznes (superbiz.se.pl) · 27 marca 2026 r.
Artykuł o tokenizacji wynagrodzeń jako odpowiedzi na rosnące koszty pracy. Podaje szacunki korzyści dla pracownika i firmy.
kadry.infor.pl · 26 marca 2026 r. · dr Kinga Piwowarska
Omówienie wyroku: spór z ZUS, argumenty organu rentowego i rozstrzygnięcia obu instancji.
Poradnik Przedsiębiorcy (poradnikprzedsiebiorcy.pl) · 25 marca 2026 r.
Poradnik o mechanizmie wyłączenia, przykładowych wyliczeniach i warunkach wdrożenia. Autorzy podkreślają, że tokeny mają być dodatkiem do pensji, a nie zamiennikiem wynagrodzenia zasadniczego.
Gazeta Prawna (gazetaprawna.pl) · 2 października 2025 r. · materiał prasowy, mec. Karol Sadowski
Analiza, dlaczego cyfrowy dostęp do usługi mieści się w pojęciu „usług” z § 2 ust. 1 pkt 26, oraz krytyka późniejszej decyzji ZUS w podobnej sprawie.
Gazeta Prawna (gazetaprawna.pl) · materiał prasowy, mec. Karol Sadowski
Tekst o kwalifikacji tokenu SoCap na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych i o różnicy między tokenem użytkowym a wynagrodzeniem pieniężnym.
Inforlex (inforlex.pl) · 2025 r.
Omówienie stanu faktycznego, sporu z ZUS i argumentacji sądów obu instancji w serwisie dla księgowych i kadrowych.
Tak jak w sekcji Za i przeciw, pokazujemy też publikacje ostrożne i krytyczne. Dobrze przygotowane wdrożenie powinno odpowiadać na każdy z tych zarzutów.
Niższa podstawa składek oznacza niższą przyszłą emeryturę z ZUS i niższe zasiłki. Wyroki i opinie dotyczą określonych stanów faktycznych. Przed wdrożeniem przygotowujemy analizę dla Państwa firmy. Zamów bezpłatną symulację.
Dzień dobry! 👋 W czym możemy pomóc? Wybierz temat lub napisz krótko, czego potrzebujesz – odpiszemy na WhatsAppie.
Rozmowa otworzy się w aplikacji WhatsApp lub WhatsApp Web. Nie przesyłaj tam haseł ani danych logowania. Wolisz zadzwonić? +48 536 223 350